26.05.2026 06:00
Оплата работы в отпуске: что говорит Роструд
❓Сотрудник поработал, находясь в отпуске. Когда и как с ним надо рассчитаться?
В отпуске пришлось «повисеть» на связи, разруливая рабочие вопросы?
Или дистанционно входили в программы, чтобы проверить, что там наворотили оставленные «на хозяйстве» подчиненные? Но это же будет оплачено? Вот не факт.
Роструд перед сезоном отпусков разъяснил нюансы оплаты работы в отпуске.
По мнению ведомства, оплате подлежит только такое подключение к рабочим задачам, которое явно инициировал работодатель. А инициирует от официальным отзывом из отпуска. В этом случае отпуск считается прерванным и за отработанное время начисляется зарплата по обычным правилам.
Недогулянный остаток отпуска при этом либо можно отгулять позднее, либо приплюсовать к следующему отпуску.
А вот если сотрудник решил поработать без особого указания руководства, то это уже собственная инициатива, работодатель вправе не выплачивать за это вознаграждение/компенсацию. То есть, запрета на оплату нет, но и обязанности у нанимателя в данном случае нет.
Почему так? В Роструде прокомментировали свои выводы 👇🏻
По статье 114 ТК РФ, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется должность и средний заработок.
Статья 125 ТК РФ чётко разделяет ситуации:
▪️отзыв по инициативе нанимателя — отпуск прерывается, работа оплачивается;
▪️работа по своей инициативе — отпуск не прерывается, дополнительной оплаты нет.
Кроме того, статьи 129 и 132 ТК РФ определяют заработную плату как вознаграждение именно за фактически выполненную работу по поручению работодателя.
Если человек работает самовольно в отпуске, это не считается выполнением трудовой функции в обычном смысле, поэтому оплата не полагается.
👉 Нетипичный бухгалтер
В отпуске пришлось «повисеть» на связи, разруливая рабочие вопросы?
Или дистанционно входили в программы, чтобы проверить, что там наворотили оставленные «на хозяйстве» подчиненные? Но это же будет оплачено? Вот не факт.
Роструд перед сезоном отпусков разъяснил нюансы оплаты работы в отпуске.
По мнению ведомства, оплате подлежит только такое подключение к рабочим задачам, которое явно инициировал работодатель. А инициирует от официальным отзывом из отпуска. В этом случае отпуск считается прерванным и за отработанное время начисляется зарплата по обычным правилам.
Недогулянный остаток отпуска при этом либо можно отгулять позднее, либо приплюсовать к следующему отпуску.
А вот если сотрудник решил поработать без особого указания руководства, то это уже собственная инициатива, работодатель вправе не выплачивать за это вознаграждение/компенсацию. То есть, запрета на оплату нет, но и обязанности у нанимателя в данном случае нет.
Почему так? В Роструде прокомментировали свои выводы 👇🏻
По статье 114 ТК РФ, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется должность и средний заработок.
Статья 125 ТК РФ чётко разделяет ситуации:
▪️отзыв по инициативе нанимателя — отпуск прерывается, работа оплачивается;
▪️работа по своей инициативе — отпуск не прерывается, дополнительной оплаты нет.
Кроме того, статьи 129 и 132 ТК РФ определяют заработную плату как вознаграждение именно за фактически выполненную работу по поручению работодателя.
Если человек работает самовольно в отпуске, это не считается выполнением трудовой функции в обычном смысле, поэтому оплата не полагается.
👉 Нетипичный бухгалтер