23.07.2026 12:02
📍Когда и как нужно выплатить премию уволенному?
📍Когда и как нужно выплатить премию уволенному?
Срок выплаты премиальных бывшему сотруднику действующим законодательством не установлен.
Эксперты рекомендуют предусмотреть такую ситуацию и установить срок в ЛНА об оплате труда и премировании.
О возможности предусмотреть срок в таких документах сказано и в письме Минтруда от 21.09.2016 N 14-1/В-911.
Аналогичная ситуация и с порядком выплаты. В тех же ЛНА рекомендуется дополнительно расписать и порядок выплаты премии после увольнения, чтобы избежать споров в дальнейшем.
Например, можно указать, что «премия после увольнения выплачивается в сроки, указанные в положении об оплате труда и премировании, то есть в те же даты, что и штатным работникам организации.
Премия может быть перечислена работнику на его счет, указанный в заявлении работника при увольнении.»
📍Чем рискует работодатель, если премию остался должен, но не платит?
За невыплату или неполную выплату премии предусмотрена административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Также есть и материальная ответственность за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.
Если сотруднику придется требовать свою премию через суд, то с работодателя могут взыскать еще судебные издержки и возмещение морального вреда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Срок выплаты премиальных бывшему сотруднику действующим законодательством не установлен.
Эксперты рекомендуют предусмотреть такую ситуацию и установить срок в ЛНА об оплате труда и премировании.
О возможности предусмотреть срок в таких документах сказано и в письме Минтруда от 21.09.2016 N 14-1/В-911.
Аналогичная ситуация и с порядком выплаты. В тех же ЛНА рекомендуется дополнительно расписать и порядок выплаты премии после увольнения, чтобы избежать споров в дальнейшем.
Например, можно указать, что «премия после увольнения выплачивается в сроки, указанные в положении об оплате труда и премировании, то есть в те же даты, что и штатным работникам организации.
Премия может быть перечислена работнику на его счет, указанный в заявлении работника при увольнении.»
📍Чем рискует работодатель, если премию остался должен, но не платит?
За невыплату или неполную выплату премии предусмотрена административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Также есть и материальная ответственность за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.
Если сотруднику придется требовать свою премию через суд, то с работодателя могут взыскать еще судебные издержки и возмещение морального вреда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху