Быть или не быть HR в 2040?

Быть или не быть HR в 2040?

Про будущее рынка труда и профессии HR - рассказывала на кадровом форуме проводимом Минтруда .12.2025.

Интересный был очень разговор и с региональными профессиональными сообществами.

Пока - видео с моим докладом по итогам 5 прошедших стратегических сессии - https://rutube.ru/video/207c7fc2f5525734c66354abf91e065d/

Из своего опыта: HR -Zero - эту тему слышу уже не на одной конференции, но интересно, что этот тренд видят и сами HR. В моей практике было несколько проектов за последние годы, когда компании заказывали обучение руководителей структурных подразделений требованиям трудового законодательства, так как теперь это их компетенция.

Ничего не скрывая заказчик озвучивал, что функции HR распределяются внутри компании, большая часть из которых уходит руководителям подразделений.

Кстати, проекты были очень интересные с точки зрения того, что все обучение было всегда очень практично. Руководителей интересуют конкретные вопросы как ту или иную ситуацию с работником решить в рамках закона. Уровень компаний, при это был не средний, а с численностью работников от 1 тыс. человек.

Так что HR-Zero или нет? Направление такое точно есть, а вот насколько оно станет массовым - посмотрим со временем.