СТРАШНАЯ ТАЙНА ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ!

СТРАШНАЯ ТАЙНА ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ!

Внутренние юристы и кадры говорят «так нельзя» 🙅‍♂️, опираясь при этом не на то, что так нельзя ПО ЗАКОНУ, а потому что так не позволяют делать конкретные внутренние документы компании, и конкретная сложившаяся практика компании.

И, если изменить внутренние документы, изменить внутренний подход 🔄, то все становится не просто можно, а дает просто гигантскую эффективность!

Что оказывается:
• Можно написать обязанности так, что их можно будет корректировать без каких- либо сложностей и согласований с работником ✍️,
• Что можно менять график и рабочие и выходные дни без ознакомлений работника и согласований 📅,
• Что вообще знакомить с графиками под подпись никто не просил,
• Что 90% кадровых документов можно абсолютно без каких-либо страшных последствий просто исключить из делопроизводства и не вести их больше 🗑️,
• Что оказывается работника, которого давно пора уволить, можно и нужно уволить и при этом иметь возможность отстоять свою правду в суде ⚖️,
• И многое другое 💡.

Конечно, какие-то отдельные темы, затрагиваются в кулуарных разговорах с руководителями 💬. Я про них рассказываю, а они всегда или удивляются «а что так можно было?» 😲 или вздыхают, что внутренние сотрудники «это точно не смогут».

Хотя, поверьте, в самой реализации нет ничего особо сложного 👍. Главное – увидеть эти возможности, понять принцип их реализации и самое главное, решится на построение внутри организации такой системы управления персоналом с применением официальных кадровых и управленческих документов, которые дадут вам огромную эффективность, сокращение трудозатрат, гибкость в реализации управленческих решений и, самое главное большое преимущество на рынке 🏆. Потому что неэффективные процессы в лучшем случае, тормозят компанию 🐢, а в худшем – просто работают на ее развал.

Организации или гибкости и эффективности не хватит для того чтобы выжить и быть успешной. Или правовые риски создаются такие, что в один момент времени такой организации просто настанут «кранты» ⚠️ (если следите за тенденцией изменения ситуации и законодательства – это очевидный тренд на сегодня, вопрос только времени ⏳).