📊 Обзор изменений в законодательстве за последние 10 лет, очевидные тренды на ближайшие 2-3 года.
Руки все не доходили описать мероприятия, которыми был очень насыщен апрель: поездка на поездке, мероприятие на мероприятии и все очень важные. Поэтому чуть с отставанием буду писать про интересные события, которые уже прошли.
🎯 HR-Форум Персонал Экспо - https://max.ru/vmitrofanova/AZ0bd9DqOIU
Чем было интересно это выступление? Не только тем, что было много участников, были заняты все сидячие места и стояли по стенам. Не только тем, что сама площадка значима для профессионального рынка. Но в том числе и тем, что тему, которую мы выбрали в Санкт-Петербурге вызвала необходимость провести ревизию всех изменений в трудовом законодательстве и ближайшей профессиональной области за последние 10 лет ⚖️
Для того, чтобы показать:
1. Динамику изменений в период 2021-2020 и кардинальное изменение динамики в период с 2020 по 2025 📈
2. Основные тренды развития законодательства
3. Основные риски (приоритеты) в условиях кризисной экономики, бурного изменения законодательства и катастрофической нехватки ресурсов ⚠️
Именно такой анализ дает возможность понять основную проблему сегодняшней провальной по всем направлениям практики работодателей и сделать прогноз изменений на ближайшее время 💡
Конечно, в таком разговоре необходимо было сделать основные аспекты на 3 проблемных темах:
• Изменения по оплате труда – запрос рынка на «справедливые условия оплаты труда», и каких изменений от работодателя уже сейчас требует этот тренд и потребует в ближайшие 2-3 года
• Изменения санкций за нарушения в области персональных данных – тем более появилась первая инспекционная/судебная практика по наказаниям
• Провал судебной практики со стороны работодателя – профессиональный провал, который уже просто кричит о том, что все не сильно хорошо в наших системах управления персоналом 👥
Сложность сегодняшних процессов, ситуации на рынке труда, большого количества изменений, конечно, практически не оставляет шансов специалистам отслеживать все изменения в режиме реального времени и быстро их внедрять, поэтому и необходимо четко выбрать ПРИОРИТЕТЫ в своей работе 🎯
Прекратить вести кадровые документы, которые не требуются по закону (напоминаю резервы в некоторых компаниях доходят до 90% - представьте только 90% бессмысленной работы!!!)
Четко установить те приоритеты, которые для вашей компании являются самыми значимыми и бросить ограниченные ресурсы именно туда
Учитывать пусть не все происходящие изменения, но хотя бы те, которые в среднесрочной перспективе создадут самые критичные риски
И не говорите, что нет такой возможности хотя бы вникнуть в тему. Мы за 1 час, точно основные вопросы закрыли. Всего 1 час! 🕐
#ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #КадровыйМенеджмент #РискиРаботодателя #Тренды
📊 Обзор изменений в законодательстве за последние 10 лет, очевидные тренды на ближайшие 2-3 года.
