⚡️Навеяно вопросом от коллеги из чата.
Правомерно ли работодатели требуют от сотрудников принять участие в субботнике в выходной день?
❌ Нет
Об этом всегда говорил Роструд, вот например 👉 «Онлайнинспекция.рф».
Разберём нюансы, связанные с темой субботника.
1️⃣Согласно статье 106 ТК РФ
время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К такому отдыху относятся и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
То есть выходные дни сотрудники вправе использовать по своему усмотрению.
Заставить сотрудников выйти на субботник в день отдыха нельзя.
2️⃣Действовать нужно в рамках закона.
Если оформляется именно приказ (факт его необходимости вызывает споры), то указывают, что участвовать сотрудники в субботнике могут по своему желанию.
В приказе устанавливают время и место мероприятия и ответственных за субботник лиц.
‼️Обязательно.
С сотрудниками, которые будут участвовать в субботнике, руководитель или ответственный за субботник обязательно проводят целевой инструктаж, при необходимости выдаются СИЗы и т.д.
Про охрану труда частенько забывают, к сожалению.
3️⃣Относительно привлечения к работе в выходной день.
Можно, конечно, с согласия привлечь.
Но ❗️в выходной день то мы привлекаем сотрудника тоже для выполнения трудовой функции. А если для другой работы, то нужно соответствующее оформление поручения доп работы.
Вряд ли у офисных сотрудников прописано, что в их должностные обязанности входит работа по уборке территории.
Привлекать к работе в выходной день для уборки территории можно тех, кто занимается этими работами в соответствии со своими должностными обязанностями.
4️⃣Особо хочется отметить "креативных" работодателей, которые субботник организовывают в рабочее время.
📍Вот для таких работодателей следующая информация.
Привлекать к уборке в рабочее время можно сотрудников, у которых соответствующие обязанности (уборка территорий, помещений и проч.) прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции.
Для всех других это будет дополнительная работа, которая выполняется за отдельную оплату.
А привлечь к дополнительной работе можно только с письменного согласия сотрудника.
✅ А вообще хороший способ мотивации - это когда в компании есть премия за участие в общественно - полезных мероприятиях, например.
Или организуйте для сотрудников фуршет (без спиртного) на свежем воздухе по окончании. Взять и трансформировать повинность в пикник с коллегами.
А не хотите, то можно вызвать по договору подряда специальных людей.
Быстренько все почистят, а если сломают себе что, то акты о несчастном случае на производстве станут заботой другого работодателя.
❓У Вас практикуют субботники?
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
Канал есть также в
ВКонтакте
#wow_рв
⚡️Навеяно вопросом от коллеги из чата.
