20.03.2026 03:56
Болезнь до отпуска: суд признал автопродление незаконным
👋 Приветствую
Сотрудник заболел до начала ежегодного отпуска и сообщил заранее об этом работодателю.
Однако отпуск сотруднику все равно оформили по графику, а после закрытия листка нетрудоспособности — ещё и продлили в одностороннем порядке.
Сотрудник возмутился, отравился в суд.
И ❗️суды признали такие приказ на отпуск и автопродление незаконными.
📝 Определение 1-го КСОЮ от 02.02.2026 № 88-236/2026
🖍Аргументы суда.
Если препятствие к использованию отпуска возникло до его начала, то новый срок должен быть опрелелен по соглашению сторон.
Работодатель нарушил статью 124 ТК РФ.
В Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) прямо указано: при болезни до начала отдыха дни переносятся по согласованию.
С компании взыскали средний заработок за период «продления», поскольку сотрудник был фактически лишён возможности трудиться и получать зарплату.
❗️Если получили сообщение от сотрудника о листке нетрудоспособности до отпуска, то в случае издания приказа его нужно отменить и письменно согласовать новые даты.
Выплата отпускных не означает, что работодатель может принудительно отправить сотрудника в отпуск.
Если успели выплатить отпускные , то ничего страшного нет. При переносе эти суммы засчитываются в счёт будущих выплат или возвращаются добровольно.
#wow_отпуск
Сотрудник заболел до начала ежегодного отпуска и сообщил заранее об этом работодателю.
Однако отпуск сотруднику все равно оформили по графику, а после закрытия листка нетрудоспособности — ещё и продлили в одностороннем порядке.
Сотрудник возмутился, отравился в суд.
И ❗️суды признали такие приказ на отпуск и автопродление незаконными.
📝 Определение 1-го КСОЮ от 02.02.2026 № 88-236/2026
🖍Аргументы суда.
Если препятствие к использованию отпуска возникло до его начала, то новый срок должен быть опрелелен по соглашению сторон.
Работодатель нарушил статью 124 ТК РФ.
В Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) прямо указано: при болезни до начала отдыха дни переносятся по согласованию.
С компании взыскали средний заработок за период «продления», поскольку сотрудник был фактически лишён возможности трудиться и получать зарплату.
❗️Если получили сообщение от сотрудника о листке нетрудоспособности до отпуска, то в случае издания приказа его нужно отменить и письменно согласовать новые даты.
Выплата отпускных не означает, что работодатель может принудительно отправить сотрудника в отпуск.
Если успели выплатить отпускные , то ничего страшного нет. При переносе эти суммы засчитываются в счёт будущих выплат или возвращаются добровольно.
#wow_отпуск