☀️ Здравия Мы с коллегами здесь в МАХ завершаем на этой неделе разбор темы "Материальная ответственность".

☀️ Здравия

Мы с коллегами здесь в МАХ завершаем на этой неделе разбор темы "Материальная ответственность".

Коллег ждут образцы документов, которые можно будет адаптировать под свою компанию.

Если Вам актуальна тема и хотите успеть на нее, то пишите МНЕ.

А вам сегодня коротко напомню когда можно взыскать весь ущерб с сотрудника.

✅Пример самого распространенного случая, когда сотрудник отвечает за ущерб, причиненный работодателю в полном объеме — это когда стороны заключили договор о полной МО.

Есть два вида таких договоров:
▫️о полной индивидуальной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ)
▫️о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.245 ТК РФ).

Как бы работодателю не хотелось, но заключить договор о полной МО можно не с любым сотрудником.

Для заключения договора необходимо одновременное выполнение следующих условий:
▫️ сотрудник совершеннолетний, т.е. ему 18 лет и более;
▫️работа связана с непосредственным обслуживанием или использованием денег, товарных ценностей или иного имущества;
 ▫️должность сотрудника или вид работы, которую он выполняет включены в Перечень, утвержденный Приказ Минтруда России №251н от 16.04.2025.

Заключить договор о полной МО с сотрудниками работодатель может не только в том случае, когда их должность прямо указана в Перечне, но и в случае, если сотрудник выполняет работу, указанную в Перечне.
📝письмо Минтруда России от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3821,
📝 определение Верховного Суда РФ от 06.09.2021 № 16-КГ21-19-К4

✅Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на сотрудника и в семи случаях, указанных в статье 243 ТК РФ .

#wow_МО