05.03.2026 05:43
Незаконный договор о ПИМО: что говорит судебная практика
☀️ Здравия
❓А что будет, если договор о полной индивидуальной материальной ответственности (- далее - ПИМО) все таки заключили, а оснований для этого по закону не было?
Если договор с сотрудником заключен в нарушение порядка, установленного законом, то будет иметь место снижение гарантий, предоставленных сотруднику трудовым законодательством.
Получается, что работодатель сверх закона расширяет пределы материальной ответственности своего персонала.
В соответствии с частью 9 ТК РФ если договор заключен неправомерно, то он является недействительным и не подлежит применению.
❗️В этом случае материальна ответственность ограничивается средним месячным заработком.
Если работодатель не выполнил требования закона о порядке и условиях заключения и исполнения договора о ПИМО, то это ,валяется основанием для освобождения сотрудника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере.
📝 Определение Четвертого КСОЮ от 07.07.2022 по делу № 88-20689 /2022
✅ Если к примеру с сервисным инженером заключили договор о ПИМО, хотя по закону не могли, в случае поломки сервера взыскать полный ущерб не получится несмотря на подписанный договор о ПИМО, так как заключен он был незаконно.
Ущерб удастся возместить в размере среднего месячного заработка сервисного инженера.
А ещё у марте с отдельными коллегами разбираем все нюансы МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
#wow_мо
❓А что будет, если договор о полной индивидуальной материальной ответственности (- далее - ПИМО) все таки заключили, а оснований для этого по закону не было?
Если договор с сотрудником заключен в нарушение порядка, установленного законом, то будет иметь место снижение гарантий, предоставленных сотруднику трудовым законодательством.
Получается, что работодатель сверх закона расширяет пределы материальной ответственности своего персонала.
В соответствии с частью 9 ТК РФ если договор заключен неправомерно, то он является недействительным и не подлежит применению.
❗️В этом случае материальна ответственность ограничивается средним месячным заработком.
Если работодатель не выполнил требования закона о порядке и условиях заключения и исполнения договора о ПИМО, то это ,валяется основанием для освобождения сотрудника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере.
📝 Определение Четвертого КСОЮ от 07.07.2022 по делу № 88-20689 /2022
✅ Если к примеру с сервисным инженером заключили договор о ПИМО, хотя по закону не могли, в случае поломки сервера взыскать полный ущерб не получится несмотря на подписанный договор о ПИМО, так как заключен он был незаконно.
Ущерб удастся возместить в размере среднего месячного заработка сервисного инженера.
А ещё у марте с отдельными коллегами разбираем все нюансы МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
#wow_мо