☀️ Здравия ❓А что будет, если договор о полной индивидуальной материальной ответственности (- далее - ПИМО) все таки заключили, а оснований для этого …

☀️ Здравия

❓А что будет, если договор о полной индивидуальной материальной ответственности (- далее - ПИМО) все таки заключили, а оснований для этого по закону не было?

Если договор с сотрудником  заключен в нарушение порядка, установленного законом, то будет иметь место снижение гарантий, предоставленных сотруднику трудовым законодательством.

Получается, что работодатель сверх закона расширяет пределы материальной ответственности своего персонала. 

В соответствии с частью 9 ТК РФ если договор заключен неправомерно, то он  является недействительным и не подлежит применению.

❗️В этом случае  материальна ответственность ограничивается средним месячным заработком.

Если работодатель не выполнил требования закона о порядке и условиях заключения и исполнения договора о ПИМО, то это ,валяется основанием для освобождения сотрудника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере.
📝 Определение Четвертого КСОЮ от 07.07.2022 по делу № 88-20689 /2022

✅ Если к примеру с сервисным инженером заключили договор о ПИМО, хотя по закону не могли, в случае поломки сервера взыскать полный ущерб не получится несмотря на подписанный договор о ПИМО, так как заключен он был незаконно.
Ущерб удастся возместить в размере среднего месячного заработка сервисного инженера.

А ещё у марте с отдельными коллегами разбираем все нюансы МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

#wow_мо