06.03.2026 06:56
Можно ли платить зарплату за дни командировки вместо среднего заработка?
💚 Можно ли сотруднику за дни командировки платить суточные, а в табеле проставлять рабочие дни и платить заработную плату, а на среднюю зарплату?
❌ Нет.
При направлении сотрудника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 ТК РФ).
За время командировки сохраняется именно средний заработок.
Выплата сотруднику, направленному в командировку, зарплаты за дни в командировке противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
❗Но есть выход.
Работодатель вправе установить командированному доплату в размере разницы между зарплатой, которую он мог бы получить и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.
Данное условие может быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя, который регулирует систему оплаты труда.
#wow_командировка
❌ Нет.
При направлении сотрудника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 ТК РФ).
За время командировки сохраняется именно средний заработок.
Выплата сотруднику, направленному в командировку, зарплаты за дни в командировке противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
❗Но есть выход.
Работодатель вправе установить командированному доплату в размере разницы между зарплатой, которую он мог бы получить и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.
Данное условие может быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя, который регулирует систему оплаты труда.
#wow_командировка