👋 Завершим рабочую неделю
основными тезисами по процедуре повышения уровня реального содержания заработной платы.
Или как в народе привыкли называть эту процедуру обобщенно - по индексации.
✔ Повышение должно компенсировать сотруднику рост потребительских цен на товары и услуги.
✔ Как регулярно проводить?
Без рисков ежегодно
Если выбираете иной период, то хотя бы не менее 1 раза в 2 года, прописав периодичность в ЛНА.
Но этот вариант, на мой взгляд, может прокатить в суде, но может вызвать вопросы со стороны проверяющих.
✔ Что повышать?
▫ Либо оклад (тарифные ставки, сдельные расценки)
▫ Либо выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера при условии❗ что стимулирующие выплаты носят регулярный и гарантированный характер (исходя из судебной практики).
▫ Либо пропорционально увеличить все выплаты, которые установлены системой оплаты труда организации и трудовым договором
✔ Когда?
Когда удобно компании.
Часто проводят с начала года или по итогам финансового года.
✔ Порядок повышения
Либо относительный характер (%) либо абсолютный размер (в рублях)
✔ Когда придут проверять тех кто не индексирует?
Если в компании порядок индексации не установили или её не проводят, то есть реальный риск штрафа.
Но чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, сотруднику нужно обратиться в ГИТ, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру или сразу в суд.
✔ В локальном нормативном акте нужно прописать механизм повышения реального уровня содержания зарплаты, установить сроки, а также описать способ и размер.
Данные условия позволят снизить риски трудовых споров с работниками и нареканий со стороны ГИТ.
✔ Индексация - не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.
Обязанность повышать реальное содержание зарпплаты может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, например, ежегодным повышением должностных окладов.
✔ Повышение оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда (персональных коэффициентов), стимулирующих выплат (премий) и иных составляющих зарплаты при общем сохранении размера зарплаты является незаконной.
Разбор темы индексация
#wow_индексация
👋 Завершим рабочую неделю основными тезисами по процедуре повышения уровня реального содержания заработной платы.
