Как переключить гневного собеседника на конструктив?
У многих общение с гневным собеседником вызывает стресс, а значит запускаются автоматические реакции: кто-то впадает в ступор, кто-то оправдывается, а кто-то агрессирует в ответ.
Ни то, ни другое, не помогает нам в переговорах, а лишь еще больше загоняет в эмоциональную ловушку.
🎞 На курсе «Переговорная смелость» мы разбираем эту ситуацию на практике. Например, играем кейс, когда руководитель в гневе отчитывает подчиненного за ошибки в отчете.
Причем я рекомендую моим студентам играть противоположную своему привычному стилю роль. Зачем?
Чтобы научиться понимать своего собеседника, природу его гневной реакции и что он испытывает в этот момент. Что это дает? Мы перестаем бояться, эмоционально реагировать, а значит можем осознанно выбирать реакцию.
Пока мы не проработаем этот этап, любые переговорные техники не будут работать — потому что автоматически будет запускаться привычная реакция и все!🤷♀️
Важный этап — тренировка на практике.
✅ Своим студентам я даю формулу из 4-х шагов, как переключать гневного собеседника.
И вот здесь именно в группе появляется возможность пробовать, ошибаться, получать обратную связь от тренера и сокурсников, и корректировать в моменте свою речь.
В этом и есть огромнейшая ценность практики. Вы не просто изучаете теорию, а сразу учитесь применять ее в реальных ситуациях.
А как вы обычно реагируете на собеседника в гневе?