12.03.2026 09:23
Первый день решает всё: как не потерять новичка
Первый день решает всё
70% сотрудников, которые уходят в первые полгода, принимают это решение уже в первый рабочий день. Не после месяца испытательного срока, не после первой сложной задачи. В первый день.
Это означает одно: всё, что компания делает до того, как человек сел за стол — оффер, коммуникация до выхода, встреча в первое утро — формирует впечатление, которое потом очень сложно изменить.
Вячеслав Шахов, руководитель направления адаптации персонала СДЭK, говорит об этом прямо: именно поэтому обратная связь от новичка собирается не через месяц, а после первого дня и первой недели — пока ещё можно на что-то повлиять.
В условиях кадрового голода цена этой ошибки выросла. Закрыть вакансию в логистике сейчас занимает время и деньги. Потерять человека через неделю после выхода — значит начинать всё заново.
Первый день — это не формальность. Это, пожалуй, самая важная точка во всём цикле найма.
70% сотрудников, которые уходят в первые полгода, принимают это решение уже в первый рабочий день. Не после месяца испытательного срока, не после первой сложной задачи. В первый день.
Это означает одно: всё, что компания делает до того, как человек сел за стол — оффер, коммуникация до выхода, встреча в первое утро — формирует впечатление, которое потом очень сложно изменить.
Вячеслав Шахов, руководитель направления адаптации персонала СДЭK, говорит об этом прямо: именно поэтому обратная связь от новичка собирается не через месяц, а после первого дня и первой недели — пока ещё можно на что-то повлиять.
В условиях кадрового голода цена этой ошибки выросла. Закрыть вакансию в логистике сейчас занимает время и деньги. Потерять человека через неделю после выхода — значит начинать всё заново.
Первый день — это не формальность. Это, пожалуй, самая важная точка во всём цикле найма.