Пост канала «Едим Дома | Медиа» от 03.07.2026
Теоретически сотрудник может перенести обеденный перерыв на конец дня и уйти пораньше, но только если это разрешено правилами внутреннего распорядка и согласовано с работодателем, рассказал «РИА Новости» юрист Александр Южалин. Обычно работодатели устанавливают конкретное время для обеда, и его нарушение может стать поводом для дисциплинарного взыскания.
Все зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании. Если в них четко прописано время обеда, использовать перерыв в другое время можно только с согласия начальства. В противном случае уйти пораньше не получится.
А недавно мы рассказывали, почему зумеры обязательно используют обеденный перерыв.