11.02.2026 12:09
👻 Сотрудник-призрак: как уволить того, кто ушел и не вернулся Работник не вышел в смену, на звонки не отвечает, по месту прописки — тишина.
👻 Сотрудник-призрак: как уволить того, кто ушел и не вернулся
Работник не вышел в смену, на звонки не отвечает, по месту прописки — тишина. Оформляем прогул и закрываем вопрос? А вот и нет. Если уволить «за прогул» человека, который на самом деле попал в беду или пропал, суд потом восстановит его одним днем, а компанию заставит выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Просто так вычеркнуть человека из штата не получится. Единственный легальный путь — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Но чтобы эта статья заработала, сотрудника должен признать безвестно отсутствующим суд.
Обратитесь с исковым заявлением о признании работника безвестно отсутствующим, если в течение года в месте жительства работника нет сведений о том, где он находится. Подать заявление может любое заинтересованное лицо, а работодатель — это то самое лицо, которому больше всех надо, чтобы освободить штатную единицу.
🔍 Какие понадобятся доказательства? Справки из полиции о результатах розыска, показания коллег и родственников. Если пропажа связана с военными действиями — обязательно указываем дату их окончания.
Как только решение суда у вас в руках и оно вступило в силу (обычно это занимает 2–3 месяца):
➡️ Составьте приказ по форме Т-8. Датой увольнения ставим день вступления решения суда в силу. В основании пишем: «Признание судом работника безвестно отсутствующим». На приказе делаем пометку, что ознакомить сотрудника невозможно.
➡️ Внесите в трудовую книжку запись со ссылкой на статью 83 ТК. Выдавать её родственникам «под честное слово» нельзя — только если это прямо прописано в решении суда. В остальных случаях шлем уведомление по почте на адрес пропавшего, чтобы снять с себя ответственность за хранение.
➡️ Не забывайте отчитаться в СФР в установленные сроки.
Работник не вышел в смену, на звонки не отвечает, по месту прописки — тишина. Оформляем прогул и закрываем вопрос? А вот и нет. Если уволить «за прогул» человека, который на самом деле попал в беду или пропал, суд потом восстановит его одним днем, а компанию заставит выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Просто так вычеркнуть человека из штата не получится. Единственный легальный путь — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Но чтобы эта статья заработала, сотрудника должен признать безвестно отсутствующим суд.
Обратитесь с исковым заявлением о признании работника безвестно отсутствующим, если в течение года в месте жительства работника нет сведений о том, где он находится. Подать заявление может любое заинтересованное лицо, а работодатель — это то самое лицо, которому больше всех надо, чтобы освободить штатную единицу.
🔍 Какие понадобятся доказательства? Справки из полиции о результатах розыска, показания коллег и родственников. Если пропажа связана с военными действиями — обязательно указываем дату их окончания.
Как только решение суда у вас в руках и оно вступило в силу (обычно это занимает 2–3 месяца):
➡️ Составьте приказ по форме Т-8. Датой увольнения ставим день вступления решения суда в силу. В основании пишем: «Признание судом работника безвестно отсутствующим». На приказе делаем пометку, что ознакомить сотрудника невозможно.
➡️ Внесите в трудовую книжку запись со ссылкой на статью 83 ТК. Выдавать её родственникам «под честное слово» нельзя — только если это прямо прописано в решении суда. В остальных случаях шлем уведомление по почте на адрес пропавшего, чтобы снять с себя ответственность за хранение.
➡️ Не забывайте отчитаться в СФР в установленные сроки.