Как компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнении?
Отгулы, которые работник не использовал в течение года, не сгорают. Все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или праздник, в том числе те, что накопились у работника до 1 марта 2025 года, нужно оплатить в день увольнения. Компенсировать нужно разницу между оплатой работы в выходной или праздник, которая полагалась работнику в соответствии с частями 1–3 статьи 153 ТК, и оплатой, которую он фактически получил за работу в этот день (ч. 6 ст. 153 ТК).
➡️ Читайте в карточках, как компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнения. А в Системе Кадры эксперт подготовила подробную инструкцию о том, как предоставить и оплатить отгул за работу в выходные. Читайте материал через бесплатный демодоступ.
#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max