09.06.2026 09:05
🛎 Сотрудник не вернулся из отпуска: первые действия кадровика Если работник не вышел после отпуска, не ставьте сразу прогул.
🛎 Сотрудник не вернулся из отпуска: первые действия кадровика
Если работник не вышел после отпуска, не ставьте сразу прогул. Сначала зафиксируйте отсутствие и выясните причину.
✅ Шаг 1. Оформите акт об отсутствии на рабочем месте.
В табеле поставьте код «НН» или «30» — отсутствие по невыясненным причинам.
✅ Шаг 2. Свяжитесь с сотрудником.
Уточните, почему он не вышел на работу. От причины задержки будет зависеть дальнейшее оформление.
✅ Шаг 3. Предложите законный вариант на дни отсутствия.
Если сотрудник может работать удаленно, оформите временную дистанционную работу по соглашению [ст. 312.1, 312.2 ТК].
📎 Если удаленка невозможна, предложите оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Но только по заявлению работника — отправить его в отпуск в одностороннем порядке нельзя.
✅ Шаг 4. Если связи нет — ждите возвращения.
Не оплачивайте время отсутствия, а после выхода запросите объяснительную и документы, которые подтвердят причину задержки.
✅ Шаг 5. Оцените уважительность причины.
Если сотрудник подтвердит, что не мог вернуться по уважительной причине, скорректируйте табель. Если доказательств нет, можно рассмотреть дисциплинарное взыскание.
📌 Важно: увольнять за прогул нужно осторожно. Суд может признать увольнение несоразмерным, если сотрудник пытался вернуться вовремя и предупредил работодателя.
В Системе Кадры подготовили образцы документов для такой ситуации ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Если работник не вышел после отпуска, не ставьте сразу прогул. Сначала зафиксируйте отсутствие и выясните причину.
✅ Шаг 1. Оформите акт об отсутствии на рабочем месте.
В табеле поставьте код «НН» или «30» — отсутствие по невыясненным причинам.
✅ Шаг 2. Свяжитесь с сотрудником.
Уточните, почему он не вышел на работу. От причины задержки будет зависеть дальнейшее оформление.
✅ Шаг 3. Предложите законный вариант на дни отсутствия.
Если сотрудник может работать удаленно, оформите временную дистанционную работу по соглашению [ст. 312.1, 312.2 ТК].
📎 Если удаленка невозможна, предложите оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Но только по заявлению работника — отправить его в отпуск в одностороннем порядке нельзя.
✅ Шаг 4. Если связи нет — ждите возвращения.
Не оплачивайте время отсутствия, а после выхода запросите объяснительную и документы, которые подтвердят причину задержки.
✅ Шаг 5. Оцените уважительность причины.
Если сотрудник подтвердит, что не мог вернуться по уважительной причине, скорректируйте табель. Если доказательств нет, можно рассмотреть дисциплинарное взыскание.
📌 Важно: увольнять за прогул нужно осторожно. Суд может признать увольнение несоразмерным, если сотрудник пытался вернуться вовремя и предупредил работодателя.
В Системе Кадры подготовили образцы документов для такой ситуации ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max