10.06.2026 09:04
Вопросы, которые кадровики чаще всего задают экспертам 1️⃣ Как оформить документы при изменении адреса организации?
Вопросы, которые кадровики чаще всего задают экспертам
1️⃣ Как оформить документы при изменении адреса организации?
Если адрес указан в трудовом договоре как уточнение места работы или в реквизитах сторон, оформите допсоглашение. Также обновите шаблоны кадровых документов, где есть адрес.
2️⃣ Как внести запись при переходе на электронную трудовую?
В трудовой книжке сделайте запись о том, что сотрудник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. В основании укажите заявление сотрудника с номером и датой.
3️⃣ Что делать, если сотрудник сменил фамилию?
Попросите письменное заявление и подтверждающие документы: например, паспорт, свидетельство о браке или разводе. После этого внесите изменения в кадровые документы.
4️⃣ Нужно ли отражать в СТД-Р перевод на неполный рабочий день?
Нет. Перевод на неполное рабочее время оформляют допсоглашением, а сведения о режиме работы в СТД-Р не отражают.
5️⃣ Каким числом уволить сотрудника за прогул?
Текущей датой — когда собраны документы и есть основания для увольнения. Увольнять задним числом нельзя.
↖️ Всего в нашей подборке — 15 популярных вопросов месяца. Остальные вопросы и ответы смотрите в Системе Кадры ➡️
#ответы
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
1️⃣ Как оформить документы при изменении адреса организации?
Если адрес указан в трудовом договоре как уточнение места работы или в реквизитах сторон, оформите допсоглашение. Также обновите шаблоны кадровых документов, где есть адрес.
2️⃣ Как внести запись при переходе на электронную трудовую?
В трудовой книжке сделайте запись о том, что сотрудник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. В основании укажите заявление сотрудника с номером и датой.
3️⃣ Что делать, если сотрудник сменил фамилию?
Попросите письменное заявление и подтверждающие документы: например, паспорт, свидетельство о браке или разводе. После этого внесите изменения в кадровые документы.
4️⃣ Нужно ли отражать в СТД-Р перевод на неполный рабочий день?
Нет. Перевод на неполное рабочее время оформляют допсоглашением, а сведения о режиме работы в СТД-Р не отражают.
5️⃣ Каким числом уволить сотрудника за прогул?
Текущей датой — когда собраны документы и есть основания для увольнения. Увольнять задним числом нельзя.
↖️ Всего в нашей подборке — 15 популярных вопросов месяца. Остальные вопросы и ответы смотрите в Системе Кадры ➡️
#ответы
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max