«Неидеальные» сотрудники оказались выгоднее «идеальных» Крупные компании продолжают забирать с рынка кандидатов с «идеальными» резюме, фактически вымы…

«Неидеальные» сотрудники оказались выгоднее «идеальных»

Крупные компании продолжают забирать с рынка кандидатов с «идеальными» резюме, фактически вымывая этот сегмент. В результате малому бизнесу все чаще остаются те, кого раньше отсекали: кандидаты с перерывами в стаже, сменой профессии или возрастом 50+.

Компании вынуждены нанимать их, но именно эта стратегия начинает давать экономический эффект.

▪️По данным исследования Финансового университета, текучесть «неидеальных» кадров составляет 18% против 40% у «идеальных», а производительность – 5,8 руб. выручки на 1 руб. затрат против 5 руб.

▪️Расходы на подбор и адаптацию ниже на 56%, а доля сотрудников, успешно проходящих испытательный срок, достигает 87% против 61%.

▪️Дополнительный эффект дают отдельные категории. Например, сотрудники старше 50 лет снижают текучесть еще на 40%, а кандидаты после декрета увольняются почти в три раза реже. При этом, по данным Минтруда, средний возраст занятых уже достиг 42,5 года, а в ряде отраслей доля сотрудников 50+ превышает 35%, что усиливает значимость этой группы на рынке труда.

В итоге бизнес начинает конкурировать не за ограниченный пул «идеальных» кандидатов, а за более широкий рынок. И в ряде случаев именно эти сотрудники обеспечивают более стабильную и предсказуемую эффективность.

Подписывайтесь на Кадры