22.07.2026 07:56
#кадровый_вопрос Роструд пояснил, что незаконно требовать от дистанционного работника поиска другого рабочего места за
#кадровый_вопрос
Роструд пояснил, что незаконно требовать от дистанционного работника поиска другого рабочего места за свой счет во время отключения электроэнергии, если работодатель не обеспечил его резервным оборудованием или средствами связи.
Согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель должен обеспечить удаленщика необходимыми ему для работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
На вопрос о том, является ли отключение электроэнергии простоем по причинам, не зависящим от работника и влечет ли оно обязанность работника отрабатывать это время, Роструд ответил:
Полагаем, что это обстоятельство может стать причиной объявления простоя. Обязанности отработки у работника не возникает.
В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Также не подлежит применению пункт Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), обязывающий сотрудника решать проблемы с доступом к работе за свой счет, если он ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством – это прописано в ст. 8 ТК РФ.
Подписывайтесь на Кадры
Роструд пояснил, что незаконно требовать от дистанционного работника поиска другого рабочего места за свой счет во время отключения электроэнергии, если работодатель не обеспечил его резервным оборудованием или средствами связи.
Согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель должен обеспечить удаленщика необходимыми ему для работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
На вопрос о том, является ли отключение электроэнергии простоем по причинам, не зависящим от работника и влечет ли оно обязанность работника отрабатывать это время, Роструд ответил:
Полагаем, что это обстоятельство может стать причиной объявления простоя. Обязанности отработки у работника не возникает.
В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Также не подлежит применению пункт Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), обязывающий сотрудника решать проблемы с доступом к работе за свой счет, если он ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством – это прописано в ст. 8 ТК РФ.
Подписывайтесь на Кадры