Компании борются против зависимости от ИИ Поводом стало изменение рабочих привычек.

Компании борются против зависимости от ИИ

Поводом стало изменение рабочих привычек. При регулярном использовании генеративного ИИ сотрудники реже перепроверяют информацию, быстрее принимают ответы и хуже справляются с задачами без заданной структуры.

▪️Наиболее заметные изменения наблюдаются у тех, кто использует ИИ более 73% рабочего времени, по данным компании «Стахановец». Им сложнее находить ошибки в данных и выстраивать решение с нуля.

Формальные ограничения на собеседованиях не работают. Кандидаты обходят их, а инструменты проверки не дают точного понимания, насколько человек способен мыслить самостоятельно.

▪️Поэтому в отбор добавляют задания без доступа к ИИ. Это кейсы без готовой структуры, где нужно самому выстроить логику решения, задания с ошибками в данных, которые нужно обнаружить и объяснить, а также обсуждение задач вслух, чтобы увидеть ход рассуждения.

В таких заданиях оценивают не столько ответ, сколько способность сомневаться, проверять информацию и принимать решения без внешних подсказок.

Такие практики уже начинают использоваться для управленческих и экспертных ролей и постепенно становятся частью стандартной оценки при найме.

Подписывайтесь на Кадры