#кадровый_вопрос Это распространенная ситуация, с которой сталкиваются многие HR и руководители.

#кадровый_вопрос

Это распространенная ситуация, с которой сталкиваются многие HR и руководители. Сотрудник часто или подолгу находится на больничном, и возникает вопрос, можно ли на это повлиять с точки зрения права.

Государственная инспекция труда прокомментировала данный вопрос.

Сам по себе частый или длительный больничный не является основанием для увольнения. Право на сохранение места работы на период нетрудоспособности закреплено в ст. 183 ТК РФ, и срок такого отсутствия не ограничен.

Уволить сотрудника можно только по основаниям, предусмотренным законом. Частые больничные к ним не относятся (ст. 77 ТК РФ).

▪️ Исключение – медицинские показания. При наличии заключения о полной утрате трудоспособности или необходимости перевода, если подходящей работы нет или сотрудник отказался, трудовой договор может быть прекращен.

▪️Без медицинского заключения такие решения незаконны.

▪️ При этом работодатель вправе закрыть потребность, оформив замену на период отсутствия сотрудника по срочному трудовому договору.

Кадры