ДМС – это базовый минимум, но не все работодатели это понимают Единственная льгота, по которой за последние годы вырос спрос сотрудников – ДМС.
Единственная льгота, по которой за последние годы вырос спрос сотрудников – ДМС. В 2023 году его хотели видеть в соцпакете 37% работников, сейчас же 41% по данным SuperJob. При этом только 26% работодателей готовы оплачивать эту льготу, хотя прирост по сравнению с прошлым годом составляет 3 п.п.
Женщины гораздо внимательнее следят за здоровьем, чем мужчины, поэтому чаще выбирают ДМС – 45% против 36%. Казалось бы, ДМС должны больше выбирать люди с низким доходом, но наибольший спрос у сотрудников категории 100-150 тыс. руб. дохода (около 45%).
Кроме ДМС в топ-3 ожидаемых льгот сотрудников входят обучение (35%) и питание (23%). Здесь работодатели гораздо охотнее готовы платить за обучение, для них это первая льгота – 56% компаний включают это в соцпакет. Питание однако также не в приоритете (21%) – для работодателей это менее значимая статья расходов по сравнению с подарками к праздникам (49%) и корпоративными мероприятиями (49%).
Запросы сотрудников не всегда сходятся с тем, что из льгот предоставляют компании. Обычно компании выбирают в свои пакеты те льготы, которые дают им больший эффект. Здесь важно понимать, что ДМС уже считается базовым минимумом. И не иметь его в пакете, даже если это не дает прямого экономического эффекта, уже воспринимается как моветон. Это уже не просто конкурентное преимущество, а база, которой ожидают все сотрудники.
Подписывайтесь на Кадры