22.07.2026 14:42
Рынок труда меняет фокус: соискателей становится больше, а их средний возраст растет По данным «Авито Работы», активнос
Рынок труда меняет фокус: соискателей становится больше, а их средний возраст растет
По данным «Авито Работы», активность соискателей в январе-мае 2026 года выросла почти во всех сегментах, причем:
▪️ у рабочих и линейных специалистов – более чем вдвое (+132%),
▪️ у офисных сотрудников – на 17%.
Примечательно, что вовлеченность возрастной группы 45+ в рынок труда сейчас максимальная за последние четыре года:
▪️ Занятость достигает 97% у мужчин и 90% у женщин,
▪️ В первом полугодии число соискателей 45–64 лет, готовых к релокации, выросло на 75% г/г,
▪️ Количество резюме кандидатов старше 65 лет за год взлетело на 103%,
▪️ Многие россияне в возрасте 55-64 лет заинтересованы в гибком формате занятости: 44% планируют подрабатывать в 2026 году, согласно «Авито Подработки»,
▪️ Значительная часть этой возрастной группы готова осваивать новые технологии: 21% россиян 55-64 лет планируют пройти обучение работе с ИИ.
Тенденция на активное долголетие в работе заслуживает внимания. Как видно, соискатели околопенсионного возраста готовы трудиться, учиться новому и даже менять место жительства.
Работодателям стоит иметь это в виду и не игнорировать потенциальных сотрудников, которые уже имеют базу навыков и компетенций – особенно если компания готова вложить ресурсы в их адаптацию.
Подписывайтесь на Кадры
По данным «Авито Работы», активность соискателей в январе-мае 2026 года выросла почти во всех сегментах, причем:
▪️ у рабочих и линейных специалистов – более чем вдвое (+132%),
▪️ у офисных сотрудников – на 17%.
Примечательно, что вовлеченность возрастной группы 45+ в рынок труда сейчас максимальная за последние четыре года:
▪️ Занятость достигает 97% у мужчин и 90% у женщин,
▪️ В первом полугодии число соискателей 45–64 лет, готовых к релокации, выросло на 75% г/г,
▪️ Количество резюме кандидатов старше 65 лет за год взлетело на 103%,
▪️ Многие россияне в возрасте 55-64 лет заинтересованы в гибком формате занятости: 44% планируют подрабатывать в 2026 году, согласно «Авито Подработки»,
▪️ Значительная часть этой возрастной группы готова осваивать новые технологии: 21% россиян 55-64 лет планируют пройти обучение работе с ИИ.
Тенденция на активное долголетие в работе заслуживает внимания. Как видно, соискатели околопенсионного возраста готовы трудиться, учиться новому и даже менять место жительства.
Работодателям стоит иметь это в виду и не игнорировать потенциальных сотрудников, которые уже имеют базу навыков и компетенций – особенно если компания готова вложить ресурсы в их адаптацию.
Подписывайтесь на Кадры