Продолжаем смотреть отчет рынка труда «Авито Работы» за I квартал.
▪️На вакансии, где вход проще, конкуренция растет быстрее. Там, где нужны допуски, стаж и опыт, дефицит сохраняется даже при росте откликов. Около 30-40% вакансий требуют 4-6 разряд, но вакансии без указания разряда получают в 2-4 раза больше откликов.
▪️Только около 55% выпускников технического СПО идут в профильные рабочие профессии. Остальные уходят в торговлю, сервис или смежные позиции.
▪️Около 21% тех, кто не продолжает обучение в школе, попадает в рабочие профессии, но чаще это менее квалифицированные позиции.
▪️Доля вакансий с обучением в строительстве выросла с 20% до 46% за год. Такие вакансии дают в 1,5-2 раза больше соискателей на одного работодателя.
▪️График работы влияет на отклик почти на уровне зарплаты. В строительстве сменный график дает около 32 соискателей на работодателя против примерно 13 при фиксированном.
▪️Вакансии с оплатой за смену дают 12-кратный разрыв по числу соискателей по сравнению с месячной оплатой.
▪️Нематериальные бонусы, как оказалось, встречаются редко: страховка, питание и транспорт есть примерно в 10-25% вакансий. Соискатели же охотнее откликаются на те, где бонусы есть.
В итоге получаем, что чем проще войти в рабочую профессию без должного опыта, тем легче закрыть дефицит. Многие соискатели воспринимают рабочие профессии, как подработку, поэтому посменный график и выплаты за каждый выход – более приоритетны.
Подписывайтесь на Кадры