18.05.2026 13:49
Deloitte выпустил большое исследование-сравнение поколений зумеров и миллениалов «2026 Gen Z and Millennial Survey».
Deloitte выпустил большое исследование-сравнение поколений зумеров и миллениалов «2026 Gen Z and Millennial Survey». Получилось, что не сильно то они и различаются между собой.
У них одинаковые тревоги:
▪️38% зумеров и 42% миллениалов называют главной проблемой стоимость жизни;
▪️по 47% живут от зарплаты до зарплаты;
▪️более половины откладывают покупку жилья, создание семьи и рождение детей из-за финансовой нестабильности.
Одинаково и отношение к работе:
▪️только 6% и зумеров, и миллениалов называют руководящую должность своей главной карьерной целью;
▪️50% зумеров и 49% миллениалов считают управленческие позиции менее привлекательным из-за стресса и выгорания;
▪️44% зумеров и 45% миллениалов выбирают постепенный карьерный рост вместо быстрого продвижения любой ценой;
▪️96% зумеров и 97% миллениалов считают смысл важным для удовлетворенности работой;
▪️41% зумеров и 39% миллениалов хотя бы раз отказывались от работодателя или проекта из-за несовпадения ценностей.
▪️Единственное, что кажется разным – понимание успеха. Для миллениалов успех связан со статусом и карьерным ростом. Для зумеров – возможностью сохранять нормальную жизнь вне работы.
Отдельно Deloitte подчеркивает важность темы выгорания и психологического состояния:
❗️71% зумеров и 63% миллениалов говорят, что им хотелось взять отпуск из-за стресса, но реально сделали это только 41% и 35% соответственно.
Наши исследования ВЦИОМ тоже подтверждают актуальность проблемы эмоционального выгорания для молодежи наравне с денежными вопросами.
Рынок труда меняется не из-за поколения, а из-за накопленной усталости от старой модели работы. Молодые сотрудники больше не воспринимают постоянный стресс, переработки и выгорание как обязательную цену за успех. И миллениалы, и зумеры все чаще оценивают работодателя не только по зарплате, но и по качеству жизни, которое эта работа оставляет человеку.
Подписывайтесь на Кадры
У них одинаковые тревоги:
▪️38% зумеров и 42% миллениалов называют главной проблемой стоимость жизни;
▪️по 47% живут от зарплаты до зарплаты;
▪️более половины откладывают покупку жилья, создание семьи и рождение детей из-за финансовой нестабильности.
Одинаково и отношение к работе:
▪️только 6% и зумеров, и миллениалов называют руководящую должность своей главной карьерной целью;
▪️50% зумеров и 49% миллениалов считают управленческие позиции менее привлекательным из-за стресса и выгорания;
▪️44% зумеров и 45% миллениалов выбирают постепенный карьерный рост вместо быстрого продвижения любой ценой;
▪️96% зумеров и 97% миллениалов считают смысл важным для удовлетворенности работой;
▪️41% зумеров и 39% миллениалов хотя бы раз отказывались от работодателя или проекта из-за несовпадения ценностей.
▪️Единственное, что кажется разным – понимание успеха. Для миллениалов успех связан со статусом и карьерным ростом. Для зумеров – возможностью сохранять нормальную жизнь вне работы.
Отдельно Deloitte подчеркивает важность темы выгорания и психологического состояния:
❗️71% зумеров и 63% миллениалов говорят, что им хотелось взять отпуск из-за стресса, но реально сделали это только 41% и 35% соответственно.
Наши исследования ВЦИОМ тоже подтверждают актуальность проблемы эмоционального выгорания для молодежи наравне с денежными вопросами.
Рынок труда меняется не из-за поколения, а из-за накопленной усталости от старой модели работы. Молодые сотрудники больше не воспринимают постоянный стресс, переработки и выгорание как обязательную цену за успех. И миллениалы, и зумеры все чаще оценивают работодателя не только по зарплате, но и по качеству жизни, которое эта работа оставляет человеку.
Подписывайтесь на Кадры