25.05.2026 11:52
На рынке труда новый тренд: компании ищут сотрудников-«единорогов», а они не находятся Сбылись прогнозы Ancor про массовое появление «вакансий-единоро…
На рынке труда новый тренд: компании ищут сотрудников-«единорогов», а они не находятся
Сбылись прогнозы Ancor про массовое появление «вакансий-единорогов». Это многофункциональные вакансии, собранные из того, что раньше было несколькими должностями. А сейчас компании хотят экономить и отдать работу одному сотруднику. И, разумеется, размер зарплаты не суммирует объединенные ставки. Пример – продакт-менеджер + аналитик, маркетолог + data specialist, дизайнер + UX-исследователь.
▪️По данным, приведенным Forbes, около 78% российских компаний сталкиваются с нехваткой сотрудников. Но вместо того, чтобы решать проблему, они ее усугубляют, объединяя роли. Стремясь сэкономить на штате, работодатели создают франкенштейнов, на которых нет достойных кандидатов (удивительно, правда?).
Здесь любопытный парадокс – реальный дефицит рынка не в людях, а в подходящих навыках, поэтому решение найти человека с еще большим набором навыков – странное, как минимум.
Еще и ИИ делает свое дело. Создалась иллюзия, что один сотрудник теперь может выполнять работу нескольких людей.
▪️Так как найти «единорога» не получается, то рынок постепенно переходит к модульным командам. Сейчас более 70% компаний уже работают с фрилансерами и внешними специалистами, а каждая третья крупная компания делает это регулярно, по данным Solar Staff. Причем бизнес все чаще отдает на аутсорс не отдельные задачи, а целые функции.
По прогнозу World Economic Forum, к 2030 году 44% навыков сотрудников потребуют обновления. Экспертиза нужна в разных отраслях, поэтому и крупный бизнес стал обучать сразу под себя, так проще получить подходящего сотрудника.
Подписывайтесь на Кадры
Сбылись прогнозы Ancor про массовое появление «вакансий-единорогов». Это многофункциональные вакансии, собранные из того, что раньше было несколькими должностями. А сейчас компании хотят экономить и отдать работу одному сотруднику. И, разумеется, размер зарплаты не суммирует объединенные ставки. Пример – продакт-менеджер + аналитик, маркетолог + data specialist, дизайнер + UX-исследователь.
▪️По данным, приведенным Forbes, около 78% российских компаний сталкиваются с нехваткой сотрудников. Но вместо того, чтобы решать проблему, они ее усугубляют, объединяя роли. Стремясь сэкономить на штате, работодатели создают франкенштейнов, на которых нет достойных кандидатов (удивительно, правда?).
Здесь любопытный парадокс – реальный дефицит рынка не в людях, а в подходящих навыках, поэтому решение найти человека с еще большим набором навыков – странное, как минимум.
Еще и ИИ делает свое дело. Создалась иллюзия, что один сотрудник теперь может выполнять работу нескольких людей.
▪️Так как найти «единорога» не получается, то рынок постепенно переходит к модульным командам. Сейчас более 70% компаний уже работают с фрилансерами и внешними специалистами, а каждая третья крупная компания делает это регулярно, по данным Solar Staff. Причем бизнес все чаще отдает на аутсорс не отдельные задачи, а целые функции.
По прогнозу World Economic Forum, к 2030 году 44% навыков сотрудников потребуют обновления. Экспертиза нужна в разных отраслях, поэтому и крупный бизнес стал обучать сразу под себя, так проще получить подходящего сотрудника.
Подписывайтесь на Кадры