03.06.2026 07:23
Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда На что стоит обратить внимание работодателям: ▫️Н…
Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда
На что стоит обратить внимание работодателям:
▫️Наставничество регулируется ст. 351.8 ТК РФ.
▫️Выполнение функций наставника возможно только по поручению работодателя и с письменного согласия работника.
▫️Наставничество оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением. Необходимо определить содержание работы, сроки, форму наставничества и размер выплаты.
▫️Если обучение работников уже входит в трудовую функцию руководителя или другого сотрудника и учитывается в его оплате труда, нормы ст. 351.8 ТК РФ не применяются.
▫️Выплата за наставничество при дополнительном поручении работодателя обязательна. Размер может быть установлен в фиксированной сумме или в процентах от оклада.
▫️Работодатель вправе досрочно отменить наставничество, уведомив работника за 3 рабочих дня. Работник также вправе отказаться от выполнения функций наставника.
▫️Рекомендуется закрепить в локальных актах порядок назначения наставников, требования к ним, сроки наставничества, максимальное количество наставляемых, систему мотивации и оценки результатов.
▫️Допускаются индивидуальное, групповое и дистанционное наставничество.
▫️Для малого бизнеса отдельное положение о наставничестве не обязательно – необходимые условия могут быть включены в действующие локальные акты или трудовые договоры.
▫️Наставничество рекомендуется выстраивать как систему с определением целей, ответственных лиц, показателей эффективности и мотивации.
▫️Эффективность рекомендуется оценивать по срокам адаптации, текучести кадров, производительности труда, качеству работы и другим бизнес-показателям.
▫️Результаты наставничества могут использоваться как основание для премирования, включения в кадровый резерв и принятия решений о карьерном продвижении наставников.
Подписывайтесь на Кадры
На что стоит обратить внимание работодателям:
▫️Наставничество регулируется ст. 351.8 ТК РФ.
▫️Выполнение функций наставника возможно только по поручению работодателя и с письменного согласия работника.
▫️Наставничество оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением. Необходимо определить содержание работы, сроки, форму наставничества и размер выплаты.
▫️Если обучение работников уже входит в трудовую функцию руководителя или другого сотрудника и учитывается в его оплате труда, нормы ст. 351.8 ТК РФ не применяются.
▫️Выплата за наставничество при дополнительном поручении работодателя обязательна. Размер может быть установлен в фиксированной сумме или в процентах от оклада.
▫️Работодатель вправе досрочно отменить наставничество, уведомив работника за 3 рабочих дня. Работник также вправе отказаться от выполнения функций наставника.
▫️Рекомендуется закрепить в локальных актах порядок назначения наставников, требования к ним, сроки наставничества, максимальное количество наставляемых, систему мотивации и оценки результатов.
▫️Допускаются индивидуальное, групповое и дистанционное наставничество.
▫️Для малого бизнеса отдельное положение о наставничестве не обязательно – необходимые условия могут быть включены в действующие локальные акты или трудовые договоры.
▫️Наставничество рекомендуется выстраивать как систему с определением целей, ответственных лиц, показателей эффективности и мотивации.
▫️Эффективность рекомендуется оценивать по срокам адаптации, текучести кадров, производительности труда, качеству работы и другим бизнес-показателям.
▫️Результаты наставничества могут использоваться как основание для премирования, включения в кадровый резерв и принятия решений о карьерном продвижении наставников.
Подписывайтесь на Кадры