22.06.2026 14:29
Рынок найма теряет управляемость: отклики перестали быть метрикой ▪️HR поделилась мнением в соцсети с картинками о том, что подбор становится все боле…
Рынок найма теряет управляемость: отклики перестали быть метрикой
▪️HR поделилась мнением в соцсети с картинками о том, что подбор становится все более непредсказуемым, воронками откликов управлять больше не выходит, старые метрики становятся нерелевантными.
▪️После автоматизации найма соискатели, столкнувшиеся с роботизированной системой фильтра без критического мышления, начали получать массовые отказы, о которых мы не раз писали. Чтобы хоть как-то найти работу, они начинают использовать уловки в виде автооткликов, ИИ и подают резюме на все подряд. Из-за этого как комом рушатся привычные метрики рекрутеров, и из сотен заявок релевантных – единицы.
▪️Рынок уходит в информационный шум: отклик стал дешевым, а их качество сложно отличить и отфильтровать.
▪️На рынке топ-менеджмента ситуация еще хуже, найм практически полностью ушел в закрытые каналы. Большинство позиций не выходит в открытый доступ, решения принимаются через рекомендации и личные контакты.
▪️Работа не находится обычно по нескольким причинам: неадекватная оценка себя или гиперамбициозность, мало попыток, устаревание навыков, отрицание изменений и попытка жить в старой модели опыта вместо адаптации.
▪️Теперь ценится измеримый результат, а не опыт. На адаптацию часто дают 3-6 месяцев. Растет спрос на кейсы с доказанным экономическим эффектом, особенно в ИИ.
Подписывайтесь на Кадры
▪️HR поделилась мнением в соцсети с картинками о том, что подбор становится все более непредсказуемым, воронками откликов управлять больше не выходит, старые метрики становятся нерелевантными.
▪️После автоматизации найма соискатели, столкнувшиеся с роботизированной системой фильтра без критического мышления, начали получать массовые отказы, о которых мы не раз писали. Чтобы хоть как-то найти работу, они начинают использовать уловки в виде автооткликов, ИИ и подают резюме на все подряд. Из-за этого как комом рушатся привычные метрики рекрутеров, и из сотен заявок релевантных – единицы.
▪️Рынок уходит в информационный шум: отклик стал дешевым, а их качество сложно отличить и отфильтровать.
▪️На рынке топ-менеджмента ситуация еще хуже, найм практически полностью ушел в закрытые каналы. Большинство позиций не выходит в открытый доступ, решения принимаются через рекомендации и личные контакты.
▪️Работа не находится обычно по нескольким причинам: неадекватная оценка себя или гиперамбициозность, мало попыток, устаревание навыков, отрицание изменений и попытка жить в старой модели опыта вместо адаптации.
▪️Теперь ценится измеримый результат, а не опыт. На адаптацию часто дают 3-6 месяцев. Растет спрос на кейсы с доказанным экономическим эффектом, особенно в ИИ.
Подписывайтесь на Кадры