06.07.2026 10:21
Кризис в медицине: зарплаты растут, а врачей все равно не хватает ▪️ Страховая компания «Ингосстрах», сеть клиник «Будь
Кризис в медицине: зарплаты растут, а врачей все равно не хватает
▪️ Страховая компания «Ингосстрах», сеть клиник «Будь Здоров» и SuperJob сделали исследование рынка труда в коммерческой медицине. По его результатам вышло, что за год количество вакансий сократилось на 14%, а число резюме выросло на 21%.
Казалось бы, можно порадоваться приросту специалистов, но 56% соискателей – это уже работающие врачи и медсестры, которые просто ищут более выгодные условия. Рынок не пополняется новыми сотрудниками – клиники просто переманивают кадры друг у друга.
▪️ Самыми дефицитными остаются терапевты, стоматологи-терапевты, врачи УЗИ, акушеры-гинекологи, хирурги, а среди среднего персонала – процедурные медсестры, ассистенты стоматологов, рентгенолаборанты и санитары.
Из-за сложившегося дефицита 40% врачей и медсестер работают сразу в нескольких медицинских организациях, а переработки врачей достигают 38% месячной нормы.
▪️ Чтобы удержать специалистов, коммерческие клиники поступают самым понятным им способом – повышают зарплаты: за год они выросли примерно на 10-13%, а за наиболее востребованных врачей готовы платить в 2-3 раза больше медианного уровня.
Однако не все так просто – кадровый кризис не решить бесконечным переманиванием персонала. Масла в огонь еще подливают государственные инициативы с введением обязательных отработок выпускников по ОМС, что откладывает приток молодых врачей еще на несколько лет.
Подписывайтесь на Кадры
▪️ Страховая компания «Ингосстрах», сеть клиник «Будь Здоров» и SuperJob сделали исследование рынка труда в коммерческой медицине. По его результатам вышло, что за год количество вакансий сократилось на 14%, а число резюме выросло на 21%.
Казалось бы, можно порадоваться приросту специалистов, но 56% соискателей – это уже работающие врачи и медсестры, которые просто ищут более выгодные условия. Рынок не пополняется новыми сотрудниками – клиники просто переманивают кадры друг у друга.
▪️ Самыми дефицитными остаются терапевты, стоматологи-терапевты, врачи УЗИ, акушеры-гинекологи, хирурги, а среди среднего персонала – процедурные медсестры, ассистенты стоматологов, рентгенолаборанты и санитары.
Из-за сложившегося дефицита 40% врачей и медсестер работают сразу в нескольких медицинских организациях, а переработки врачей достигают 38% месячной нормы.
▪️ Чтобы удержать специалистов, коммерческие клиники поступают самым понятным им способом – повышают зарплаты: за год они выросли примерно на 10-13%, а за наиболее востребованных врачей готовы платить в 2-3 раза больше медианного уровня.
Однако не все так просто – кадровый кризис не решить бесконечным переманиванием персонала. Масла в огонь еще подливают государственные инициативы с введением обязательных отработок выпускников по ОМС, что откладывает приток молодых врачей еще на несколько лет.
Подписывайтесь на Кадры