09.04.2026 13:12
Можно ли совмещать должности и быть совместителем в другой организации
Можно ли при совмещении должностей по основному месту работать совместителем в другой организации
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник совмещать должности по основному месту работы и одновременно быть совместителем в другой организации.
Ведомство напоминает, что статья 282 ТК РФ определяет совместительство, как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей).
При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, работник вправе совмещать должности по основному месту работы и быть совместителем в другой организации при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник совмещать должности по основному месту работы и одновременно быть совместителем в другой организации.
Ведомство напоминает, что статья 282 ТК РФ определяет совместительство, как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей).
При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, работник вправе совмещать должности по основному месту работы и быть совместителем в другой организации при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru