⚖️ Работодатель не может лишить работника регулярной ежемесячной премии
Заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Часто работодат…
Читать далее →
⚖️ Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул
Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему от…
Читать далее →
Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: закон опубликован
С 1 сентября 2026 года расширится
Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: закон опубликован
С 1 сентября 2026 года расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества. #сокращение
Документ: Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
© КонсультантПлюс
⚖️ Положена ли оплата вынужденного прогула из-за неисправления основания увольнения в трудовой книжке?
Если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности трудиться, он обяза…
Читать далее →
⚖️ Уволенным госслужащим не выплатили премию по итогам года – суды нарушения не увидели
Сходные споры рассмотрели 3-й и 7-й КСОЮ: госслужащие после увольнения пытались взыскать по…
Читать далее →