22.05.2026 09:19
График отпусков неприкосновенен для обеих сторон трудового договора
⚖️ График отпусков неприкосновенен для обеих сторон трудового договора
Судьи поддержали сотрудницу в споре с работодателем, который вдруг изменил своё решение по поводу отпуска. Изначально работница больницы попросила при составлении графика на 2024 год отправить её в отпуск в июне, чтобы провести его с мужем. Но работодатель отказал и напомнил, что к льготным категориям работница не относится, а значит не может по своему усмотрению выбирать удобные даты для отпуска. График составили и согласовали с профсоюзом – сотруднице там был запланирован отпуск на ноябрь. Она с этим графиком не согласилась и подписывать не стала, но организацию это не сильно-то и волновало.
В 2024 году всё вдруг изменилось, когда в июле работодатель решил внести изменения в утверждённый график отпусков. Работницу без её ведома переставили на другие даты и выслали ей уведомление, что уже с 22 июля она должна будет пойти в ежегодный отпуск. От такого обращения работница разгневалась и пошла в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав. Все три инстанции единогласно согласились с её позицией, ведь график отпусков обязателен не только для работника, но и для работодателя тоже. Без ведома сотрудника и без его согласия вносить изменения в утверждённый график не допускается. Поэтому судьи обязали компанию придерживаться уже согласованного графика, а заодно и выплатить работнице 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. #графикотпусков
Документ: определение Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1709/2026
Источник: kdelo.ru
Судьи поддержали сотрудницу в споре с работодателем, который вдруг изменил своё решение по поводу отпуска. Изначально работница больницы попросила при составлении графика на 2024 год отправить её в отпуск в июне, чтобы провести его с мужем. Но работодатель отказал и напомнил, что к льготным категориям работница не относится, а значит не может по своему усмотрению выбирать удобные даты для отпуска. График составили и согласовали с профсоюзом – сотруднице там был запланирован отпуск на ноябрь. Она с этим графиком не согласилась и подписывать не стала, но организацию это не сильно-то и волновало.
В 2024 году всё вдруг изменилось, когда в июле работодатель решил внести изменения в утверждённый график отпусков. Работницу без её ведома переставили на другие даты и выслали ей уведомление, что уже с 22 июля она должна будет пойти в ежегодный отпуск. От такого обращения работница разгневалась и пошла в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав. Все три инстанции единогласно согласились с её позицией, ведь график отпусков обязателен не только для работника, но и для работодателя тоже. Без ведома сотрудника и без его согласия вносить изменения в утверждённый график не допускается. Поэтому судьи обязали компанию придерживаться уже согласованного графика, а заодно и выплатить работнице 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. #графикотпусков
Документ: определение Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1709/2026
Источник: kdelo.ru