21.02.2026 03:59
Оплата накопленных дней ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете
🔴Как оплачивать накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом при суммированном учете?
Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – год), работа по графику сменности, продолжительность смены – 11 часов.
Расчет рабочего времени в размере 11,1 часов за смену установлен работнику в пределах нормы рабочего времени, как если бы он работал при 40-часовой рабочей неделе, а за год количество рабочих часов не превысило норму по производственному календарю.
При предоставлении накопленных 22 дней работодатель произвел оплату из часового заработка за 176 часов (22 дня х 8 часов).
СФР посчитал, что дополнительные оплачиваемые выходные дни должны предоставляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели с исключением из подсчета предоставляемых выходных дней (субботы и воскресения) в соответствии с производственным календарем и оплачиваться из нормальной продолжительности рабочей недели.
⚠️Однако суды трех инстанций поддержали расчет работодателя.
Как указано в постановлении АС Северо-Западного округа, оплата должна производиться за КАЖДЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДЕНЬ ОТДЫХА из расчета 8 часов за день.
Иное толкование п. 18 Правил фондом приводит к различному подходу в получении социальной льготы для категорий работников, в отношении которых не применяется суммированный учет рабочего времени, притом что общая продолжительность рабочего времени за неделю у всех категорий работников составляет не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
❗️Таким образом, сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени количество оплаченных часов должно определяться как количество предоставляемых дней, умноженных на 8 часов.
⚖️ (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21.01.2026 № Ф07-11899/2025 по делу № А56-24096/2025)
Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – год), работа по графику сменности, продолжительность смены – 11 часов.
Расчет рабочего времени в размере 11,1 часов за смену установлен работнику в пределах нормы рабочего времени, как если бы он работал при 40-часовой рабочей неделе, а за год количество рабочих часов не превысило норму по производственному календарю.
При предоставлении накопленных 22 дней работодатель произвел оплату из часового заработка за 176 часов (22 дня х 8 часов).
СФР посчитал, что дополнительные оплачиваемые выходные дни должны предоставляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели с исключением из подсчета предоставляемых выходных дней (субботы и воскресения) в соответствии с производственным календарем и оплачиваться из нормальной продолжительности рабочей недели.
⚠️Однако суды трех инстанций поддержали расчет работодателя.
Как указано в постановлении АС Северо-Западного округа, оплата должна производиться за КАЖДЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДЕНЬ ОТДЫХА из расчета 8 часов за день.
Иное толкование п. 18 Правил фондом приводит к различному подходу в получении социальной льготы для категорий работников, в отношении которых не применяется суммированный учет рабочего времени, притом что общая продолжительность рабочего времени за неделю у всех категорий работников составляет не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
❗️Таким образом, сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени количество оплаченных часов должно определяться как количество предоставляемых дней, умноженных на 8 часов.
⚖️ (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21.01.2026 № Ф07-11899/2025 по делу № А56-24096/2025)