🔴 Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными Вопрос: Сотрудник организации обратился к руководителю с заявлением о том, что хочет пол…

🔴 Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными

Вопрос:

Сотрудник организации обратился к руководителю с заявлением о том, что хочет получать заработную плату в наличной форме, через кассу.

В процессе разговора выясняется, что на лицевые счета работника наложен арест и все перечисляемые средства перенаправляются в счет погашения кредитной задолженности. В саму организацию не поступали документы о необходимости производить удержания с заработной платы сотрудника.

Есть ли в таком случае у работодателя право отказать сотруднику в выдаче заработной платы через кассу?

Ответ Роструда:

Есть, если выплата заработной платы наличными не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.