🔴Роструд: Отпуск за первый рабочий год сотрудник обязан использовать без переносов.

🔴Роструд: Отпуск за первый рабочий год сотрудник обязан использовать без переносов.

Вопрос:

Подскажите, работник просит перенести свой первый отпуск, работодатель не против. Могут ли оштрафовать организацию за непредоставление отпуска за первый рабочий год.

Ответ Роструда:

Могут, поскольку отпуск работнику должен быть предоставлен до истечения того рабочего года, за который он полагается.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).