16.07.2026 06:17
🔴 Сроки ознакомления с графиком работ Вопрос: В трудовом договоре написано, что мое рабочее время определяется по граф
🔴 Сроки ознакомления с графиком работ
Вопрос:
В трудовом договоре написано, что мое рабочее время определяется по графику работ.
Графики утверждают на месяц и знакомят за 7 дней до начала месяца. А если, например, кто-то из коллег заболел, то график могут поменять и уведомить всего за 24 часа. Законны ли такие короткие сроки?
Ответ Роструда :
Если у Вас сменная работа (работа в две, три или четыре смены, когда группы работников сменяют друг друга) и речь о графике сменности, то такие графики должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие. В аналогичные сроки работники должны быть ознакомлены с изменением графика сменности. Ознакомление за 7 дней, а тем более за 24 часа незаконно.
Кроме того, если речь о графике сменности, то привлечение к работе в дополнительные (не Ваши) смены следует расценивать как привлечение к работе в выходной день с повышенной оплатой.
Если речь о графике работы (например, о скользящем графике или др., не являющемся графиком сменности), то трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока ознакомления с таким графиком или с изменением графика. Срок ознакомления с графиком работы может определяться локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Часть 1 статьи 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья 103 ТК РФ устанавливает, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Продолжение
Вопрос:
В трудовом договоре написано, что мое рабочее время определяется по графику работ.
Графики утверждают на месяц и знакомят за 7 дней до начала месяца. А если, например, кто-то из коллег заболел, то график могут поменять и уведомить всего за 24 часа. Законны ли такие короткие сроки?
Ответ Роструда :
Если у Вас сменная работа (работа в две, три или четыре смены, когда группы работников сменяют друг друга) и речь о графике сменности, то такие графики должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие. В аналогичные сроки работники должны быть ознакомлены с изменением графика сменности. Ознакомление за 7 дней, а тем более за 24 часа незаконно.
Кроме того, если речь о графике сменности, то привлечение к работе в дополнительные (не Ваши) смены следует расценивать как привлечение к работе в выходной день с повышенной оплатой.
Если речь о графике работы (например, о скользящем графике или др., не являющемся графиком сменности), то трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока ознакомления с таким графиком или с изменением графика. Срок ознакомления с графиком работы может определяться локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Часть 1 статьи 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья 103 ТК РФ устанавливает, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Продолжение