🔴ПОДБОРКА ПИСЕМ РОСТРУДА И МИНТРУДА ЗА 2026 г.

🔴ПОДБОРКА ПИСЕМ РОСТРУДА И МИНТРУДА ЗА 2026 г.

▪️Увольнение за длительный прогул
📄Письмо Роструда от 07.07.2026 № ТЗ/4837-6-1

Роструд разъяснил порядок увольнения работника, который не выходит на работу и не выходит на связь. Месячный срок на привлечение к дисциплинарной ответственности при длительном прогуле исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего. Работодатель сначала обязан принять меры для выяснения причин отсутствия. Если работник так и не объявится, нужно составить акт о невозможности затребовать объяснения. Днём увольнения будет последний день работы — день, предшествующий первому дню прогула.

▪️Доплаты за дополнительную работу: есть ли потолок
📄Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1

В трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты, а конкретный размер фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

▪️Предрейсовый медосмотр для водителей-экспедиторов
📄Письмо Роструда от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1

Если водитель-экспедитор в течение рабочего дня выполняет работу, не связанную с управлением транспортным средством (например, работает в офисе или на складе), проходить предрейсовый медицинский осмотр в этот день не требуется.

▪️Увольнение совместителя при приёме основного работника
📄Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1

Работодатель вправе прекратить трудовой договор как с внешним, так и с внутренним совместителем при условии приёма на его место работника, для которого эта работа станет основной. Уведомить нужно письменно не менее чем за две недели. Сокращение срока предупреждения законодательством не предусмотрено.

▪️Снижение квартальной премии за опоздания
📄Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1

Снизить премию из-за опозданий можно, только если в локальном акте прямо предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть основанием для уменьшения премии. Уменьшение не должно приводить к сокращению месячной зарплаты более чем на 20%. Нельзя использовать снижение премии вместо дисциплинарного взыскания — это разные механизмы.

▪️Расчёт численности работников для квоты по инвалидам
📄Письмо Ррструда от 07.08.2026 № 25162-ПГ

Численность работников для целей квоты рассчитывается ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом. Поскольку 10 октября 2026 года — суббота, данные за III квартал нужно рассчитать до 9 октября.

▪️Отпускные и доплата в период командировки
📄Письмо Минтруда от 07.08.2026 № 14-1/ООГ-3254

Доплата между окладом и средним заработком в период командировки учитывается при расчёте отпускных, если она предусмотрена системой оплаты труда. Выплаты социального характера (матпомощь, оплата питания, проезда, обучения) при расчёте среднего заработка не учитываются.

▪️Расчёт отпускных с учётом МРОТ
📄Письмо Минтруда от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2913

Разъяснения об индексации выплат в расчётном периоде при расчёте отпускных, а также о порядке корректировки среднего заработка.

▪️Квота для приёма инвалидов: новая форма
📄Письмо Минтруда от 26.08.2026 № 16-5/ООГ-1041

С 1 сентября 2026 года действует обновлённая форма № 7. За август 2026 года отчитываться нужно уже по новой форме — срок до 10 сентября.

▪️Методические рекомендации по труду несовершеннолетних
📄Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486

Направлены актуализированные методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.