09.09.2026 07:10
🔴Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска Вопрос: Может ли организация заменить денежной компенсацией еже
🔴Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска
Вопрос:
Может ли организация заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников при накоплении большого количества отпускных дней с прошлых годов? Отпуск 28 календарных дней
Ответ Роструда :
Полагаем, что организация не вправе в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Выплатить компенсацию за отпуск можно только за ту часть отпуска, что свыше 28 дней.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Вопрос:
Может ли организация заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников при накоплении большого количества отпускных дней с прошлых годов? Отпуск 28 календарных дней
Ответ Роструда :
Полагаем, что организация не вправе в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Выплатить компенсацию за отпуск можно только за ту часть отпуска, что свыше 28 дней.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).