12.10.2026 06:35
❓️Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?
❓️Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?
Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.
❓️Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?
Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
❓️Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?
Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.
❓️Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?
Да.
❓️На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?
Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.
❓️Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?
В законе нет такого основания для увольнения.
Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.
❓️Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?
Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
❓️Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?
Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.
❓️Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?
Да.
❓️На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?
Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.
❓️Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?
В законе нет такого основания для увольнения.