25.12.2025 20:59
НЕ СЖИГАЙ МОСТЫ Когда я сообщила своему последнему работодателю об увольнении, он перестал со мной общаться, и стал игн
НЕ СЖИГАЙ МОСТЫ
Когда я сообщила своему последнему работодателю об увольнении, он перестал со мной общаться, и стал игнорировать. Позже, уже оказавшись на его месте, поняла: не справился с эмоциями. Увольнение никогда не бывает вовремя. Наваливается вся эта «головная боль» с поиском сотрудника и передачей дел.
Но интересно другое. Я ушла в свободное плавание и забыла. Прошло около 10 лет с момента увольнения, и он мне позвонил. Не «привет, как дела?», а с просьбой о помощи. Там действительно был важный, судьбоносный момент, и я помогла.
Можно было отплатить ему его же монетой, но это противоречит моим жизненным принципам. На тот момент у меня уже была компания и ресурсы, чтобы действительно помочь.
—————————
✅ Я убедилась: НЕ СЖИГАЙТЕ МОСТЫ, ВДРУГ ПРИДЕТСЯ ПО НИМ ИДТИ. Даже если есть повод, даже если хочется громко захлопнуть дверь. Это работает в обе стороны - находитесь ли вы на стороне работодателя или сотрудника в найме.
🔺 Увольнение - это тоже часть рабочего процесса. Шанс где-то пересечься велик, особенно если вы работаете в одной сфере. И гораздо спокойнее, когда знаешь: ты поступил тактично, без конфликта, попрощался по-взрослому.
Ставьте 👍, если согласны.
@razumbuh😃
📍 Навигация по каналу
🛫 Почему закрыты комментарии
👩💻 Кто я | Написать автору
Когда я сообщила своему последнему работодателю об увольнении, он перестал со мной общаться, и стал игнорировать. Позже, уже оказавшись на его месте, поняла: не справился с эмоциями. Увольнение никогда не бывает вовремя. Наваливается вся эта «головная боль» с поиском сотрудника и передачей дел.
Но интересно другое. Я ушла в свободное плавание и забыла. Прошло около 10 лет с момента увольнения, и он мне позвонил. Не «привет, как дела?», а с просьбой о помощи. Там действительно был важный, судьбоносный момент, и я помогла.
Можно было отплатить ему его же монетой, но это противоречит моим жизненным принципам. На тот момент у меня уже была компания и ресурсы, чтобы действительно помочь.
—————————
✅ Я убедилась: НЕ СЖИГАЙТЕ МОСТЫ, ВДРУГ ПРИДЕТСЯ ПО НИМ ИДТИ. Даже если есть повод, даже если хочется громко захлопнуть дверь. Это работает в обе стороны - находитесь ли вы на стороне работодателя или сотрудника в найме.
🔺 Увольнение - это тоже часть рабочего процесса. Шанс где-то пересечься велик, особенно если вы работаете в одной сфере. И гораздо спокойнее, когда знаешь: ты поступил тактично, без конфликта, попрощался по-взрослому.
Ставьте 👍, если согласны.
@razumbuh😃
📍 Навигация по каналу
🛫 Почему закрыты комментарии
👩💻 Кто я | Написать автору