01.06.2026 09:05
Если у работника официальный отпуск, но он в это время исполняет свои трудовые обязанности — должны ли ему оплатить соответствующие дни?
Если у работника официальный отпуск, но он в это время исполняет свои трудовые обязанности — должны ли ему оплатить соответствующие дни?
Роструд дал свой ответ на этот вопрос:
- если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего отпуска, то работодатель не обязан оплачивать ему это время как рабочее (поскольку в данном случае работник выполняет работу не по поручению работодателя — ст.ст. 129, 132 ТК РФ);
- а вот если работодатель официально отозвал работника из отпуска (с его письменного согласия), то все отработанные дни после прерывания отпуска являются рабочими — и за них работнику должны начислить зарплату.
Часть отпуска, оставшуюся не использованной, работник может взять потом или присоединить ее к своему следующему отпуску.
Роструд дал свой ответ на этот вопрос:
- если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего отпуска, то работодатель не обязан оплачивать ему это время как рабочее (поскольку в данном случае работник выполняет работу не по поручению работодателя — ст.ст. 129, 132 ТК РФ);
- а вот если работодатель официально отозвал работника из отпуска (с его письменного согласия), то все отработанные дни после прерывания отпуска являются рабочими — и за них работнику должны начислить зарплату.
Часть отпуска, оставшуюся не использованной, работник может взять потом или присоединить ее к своему следующему отпуску.