16.06.2026 15:06
ИИ становится базовым рабочим навыком: мнение экспертов
▪️Использование ИИ становится базовым рабочим навыком.
На конференции Контура «Искусство бизнеса» обсудили, как искусственный интеллект меняет содержание труда. Сотрудники, которые умеют работать с ИИ, начинают заметно отрываться от тех, кто пока этим инструментом не пользуется.
Руководитель проектов развития ИИ-решений компании Directum Илья Петухов сравнил это с разницей между лопатой и экскаватором. Задача может быть одной и той же, но скорость, качество и карьерные перспективы у человека с новым инструментом становятся другими.
Директор по персоналу СКБ Контур Наталья Пичугина подчеркнула, что задача HR теперь не в том, чтобы искусственно выравнивать всех сотрудников, а в том, чтобы создать среду, где у каждого есть доступ к ИИ-инструментам, обучению и безопасной инфраструктуре. Дальше многое зависит от самого человека: кто-то осваивает базовый уровень, а кто-то учится применять ИИ не в одной операции, а во всем рабочем процессе.
Но считать эффективность по количеству использованных токенов - плохая идея. Участники сессии отдельно отметили, что важнее не сам факт обращения к модели, а то, насколько осознанно сотрудник ставит задачу, проверяет ответ и применяет результат.
В документообороте это уже меняет саму роль человека. Сотрудник все реже просто исполнитель и все чаще контролер результата. Появляется формат смешанных команд, где часть процессов выполняют ИИ-агенты, а человек отвечает за границы применения технологии и финальное решение.
Управляющий директор Starlab ГК Starlink Сергей Книжук уверен, что ИИ-агент может быть частью команды, когда задача четко структурирована, а зоны ответственности человека и агента определены заранее. Если задача звучит как «сделайте красиво», риск ошибки слишком высок.
По сути, ИИ не отменяет роль человека, а поднимает планку. Работа смещается от исполнения к управлению качеством, смыслом и ответственностью. А навык взаимодействия с ИИ, который сегодня еще выглядит преимуществом, через несколько лет может стать обычным требованием к большинству сотрудников.
Подписывайтесь на Телекоммуналку
На конференции Контура «Искусство бизнеса» обсудили, как искусственный интеллект меняет содержание труда. Сотрудники, которые умеют работать с ИИ, начинают заметно отрываться от тех, кто пока этим инструментом не пользуется.
Руководитель проектов развития ИИ-решений компании Directum Илья Петухов сравнил это с разницей между лопатой и экскаватором. Задача может быть одной и той же, но скорость, качество и карьерные перспективы у человека с новым инструментом становятся другими.
Директор по персоналу СКБ Контур Наталья Пичугина подчеркнула, что задача HR теперь не в том, чтобы искусственно выравнивать всех сотрудников, а в том, чтобы создать среду, где у каждого есть доступ к ИИ-инструментам, обучению и безопасной инфраструктуре. Дальше многое зависит от самого человека: кто-то осваивает базовый уровень, а кто-то учится применять ИИ не в одной операции, а во всем рабочем процессе.
Но считать эффективность по количеству использованных токенов - плохая идея. Участники сессии отдельно отметили, что важнее не сам факт обращения к модели, а то, насколько осознанно сотрудник ставит задачу, проверяет ответ и применяет результат.
В документообороте это уже меняет саму роль человека. Сотрудник все реже просто исполнитель и все чаще контролер результата. Появляется формат смешанных команд, где часть процессов выполняют ИИ-агенты, а человек отвечает за границы применения технологии и финальное решение.
Управляющий директор Starlab ГК Starlink Сергей Книжук уверен, что ИИ-агент может быть частью команды, когда задача четко структурирована, а зоны ответственности человека и агента определены заранее. Если задача звучит как «сделайте красиво», риск ошибки слишком высок.
По сути, ИИ не отменяет роль человека, а поднимает планку. Работа смещается от исполнения к управлению качеством, смыслом и ответственностью. А навык взаимодействия с ИИ, который сегодня еще выглядит преимуществом, через несколько лет может стать обычным требованием к большинству сотрудников.
Подписывайтесь на Телекоммуналку