04.05.2026 04:22
Увольнение за прогул при комбинированной удаленке: позиция суда
💻 Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис.
———
Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте.
Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно.
Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Три инстанции увольнение поддержали.
Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе.
Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.
Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер.
При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.
Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 № 88-17421/2025
Источник
———
Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте.
Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно.
Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Три инстанции увольнение поддержали.
Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе.
Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.
Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер.
При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.
Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 № 88-17421/2025
Источник