19.05.2026 06:22
💵 Работодатель должен обосновать разные премии на одинаковых должностях.
💵 Работодатель должен обосновать разные премии на одинаковых должностях.
———
Работнику в суде удалось добиться взыскания с работодателя недоначисленной ему премии.
По итогам спорного периода истец получил премию в размере 588 руб., в то время как его коллеги на аналогичных должностях – 28 тыс. и 30 тыс. руб.
Судьи заключили, что с учетом количества отработанного работником в учетном периоде времени относительно его коллег и отсутствия претензий к качеству его работы его премия не могла составлять менее 28 тыс. руб.
Суд опирался на ЛНА работодателя, которым было предусмотрено, что размер премии определяется в том числе в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности.
При этом суд счел недоказанным, что в данном случае размер премии был определен в связи с результатами трудовой деятельности истца.
Приказ о премировании не содержал конкретных нарушений (достижений), послуживших основанием для принятия решения о выплате премии работникам, занимающим одинаковую должность, в разном размере.
Различие в оценке труда работников должно быть работодателем мотивировано.
Поскольку доказательств объективной оценки работы каждого специалиста работодатель не представил, суд сделал вывод о дискриминационном характере выплаты в отношении работника.
Определение 3-го КСОЮ от 21.07.2025 № 8Г-8906/2025
Источник
———
Работнику в суде удалось добиться взыскания с работодателя недоначисленной ему премии.
По итогам спорного периода истец получил премию в размере 588 руб., в то время как его коллеги на аналогичных должностях – 28 тыс. и 30 тыс. руб.
Судьи заключили, что с учетом количества отработанного работником в учетном периоде времени относительно его коллег и отсутствия претензий к качеству его работы его премия не могла составлять менее 28 тыс. руб.
Суд опирался на ЛНА работодателя, которым было предусмотрено, что размер премии определяется в том числе в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности.
При этом суд счел недоказанным, что в данном случае размер премии был определен в связи с результатами трудовой деятельности истца.
Приказ о премировании не содержал конкретных нарушений (достижений), послуживших основанием для принятия решения о выплате премии работникам, занимающим одинаковую должность, в разном размере.
Различие в оценке труда работников должно быть работодателем мотивировано.
Поскольку доказательств объективной оценки работы каждого специалиста работодатель не представил, суд сделал вывод о дискриминационном характере выплаты в отношении работника.
Определение 3-го КСОЮ от 21.07.2025 № 8Г-8906/2025
Источник