20.05.2026 04:22
🤷♂️ Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности.
🤷♂️ Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности.
———
Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор.
Специалист пришел в организацию, но его место было занято.
Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.
Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
Истец так и не приступил к работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
Процедура увольнения соблюдена, нарушения доказаны.
Позиция кассации:
Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу.
Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя.
Следовало учесть также доводы о том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.
Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 № 88-12284/2025
Источник
———
Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор.
Специалист пришел в организацию, но его место было занято.
Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.
Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
Истец так и не приступил к работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
Процедура увольнения соблюдена, нарушения доказаны.
Позиция кассации:
Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу.
Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя.
Следовало учесть также доводы о том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.
Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 № 88-12284/2025
Источник