💵 Работодатель должен обосновать разные премии на одинаковых должностях.
———
Работнику в суде удалось добиться взыскания с работодателя недоначисленной ему премии.
По итогам спорн…
Читать далее →
🤷♂️ Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности.
———
Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор.
Специалист…
Читать далее →
Проверьте себя!
Проверьте себя!
Знаете ли вы, как грамотно оформить дисциплинарное взыскание и избежать ошибок в документах? Если правильно ответите на все вопросы квиза, то вы настоящий профессионал!
После прохождения квиза подарим вам тестовый доступ к программе «Трудовой договор и ЛНА» от экспертов Высшей школы Кадровика. Надежда Киселёва и Елена Карсетская раскроют свои профессиональные секреты, как оформить кадровые документы для поддержания дисциплины в компании и взыскания ущерба с работников.
Начать тестирование ➡️
❗️ Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра.
———
Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр.
Провести его…
Читать далее →
Коллеги, обратите внимание на три юридических канала по налогообложению:
Личные налоги - телеграмм-канал о налогах для физических лиц. Канал в TG.
Налоговые споры - анализ самых …
Читать далее →