🤷♂️ Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности.
———
Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор.
Специалист…
Читать далее →
Проверьте себя!
Знаете ли вы, как грамотно оформить дисциплинарное взыскание и избежать ошибок в документах? Если правильно ответите на все вопросы квиза, то вы настоящий професси…
Читать далее →
❗️ Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра.
❗️ Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра.
———
Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр.
Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства.
Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание.
Действия организации работник решил обжаловать в судебном порядке.
Три инстанции поддержали работодателя.
Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции.
Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу № 88-21930/2025
Источник
Коллеги, обратите внимание на три юридических канала по налогообложению:
Личные налоги - телеграмм-канал о налогах для физических лиц. Канал в TG.
Налоговые споры - анализ самых …
Читать далее →
📆 Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели.
———
Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный.
Р…
Читать далее →