16.07.2026 04:22
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО.
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО.
———
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам.
Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта.
Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.
Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
Предлагается также:
- проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
- учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
- применять гибкий подход к рабочему графику;
- подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии от 26.06.2026
Источник
———
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам.
Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта.
Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.
Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
Предлагается также:
- проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
- учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
- применять гибкий подход к рабочему графику;
- подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии от 26.06.2026
Источник