Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда.
———
При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться пери…
Читать далее →
⚖️ Одна дата - и все меняется. Раздел имущества, долги, наследство: исход семейного дела часто решает не сила позиции, а установленная дата фактического прекращения брака. Ошиблись…
Читать далее →
Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор.
Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор.
———
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности.
За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры.
Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением.
Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий.
Действия работодателя незаконны.
Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15164/2026
Источник
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО.
———
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, ин…
Читать далее →
⚡️ Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно.
———
С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, кот…
Читать далее →